上司跳槽说要带上我，要不要跟随他？

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　　跳槽，跳槽，越跳越高，更何况，你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重，更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶，让你们觉得事业更有了奔头和发展。

　　但要提前做好和上司一起跳槽的职场心理课，冷静分析跟着上司跳槽，有什么优劣势?不可一时意气用事。

　　对于值得跟随的老大，一定要跟随，人比事重要。

　　什么是一个值得跟随的老大呢?我觉得值得跟随指的是老大在能力上，野心上，人品上都有一定的建树，最好之前能小有成就吧，同时也是非常重要的，就是认可和欣赏你。

　　这样就算老大靠谱了，只要老大靠谱了，就算这个老大去做了一个你看起来前景不怎么好的事情，我也是非常建议你去跟随。跟对一个老大有多么重要呢，我们举一个例子。

　　我们公司有一个5年就做到总经理级别的牛人，通常一般人可能需要十几年，5年做到副组长就不错了。他的能力我相信也是非常不错的，他一毕业的时候作为毕业生直接被总经理带，老大去做别的业务了，他当然也跟去了，一直跟着老大，当然也由能力原因一路做到了总经理级别，但是我觉得跟着这个老大是基础条件，而且他们做的那个项目也是失败了，但是并不妨碍他的履历和能力的提升。

　　我见过很多跟对人了，如火箭般迅速发展起来的人，所以如果你有值得跟随的老大，请不要犹豫!

　　一、责任

　　优势：作为“嫡系”，上司一般都能够给你谈到一个非常不错、高于同工作年限的其他员工的级别待遇。作为最受信任的人，能比团队其他人获得更多上司的资源。

　　劣势：地位越高责任越大，把你放在更高的位置肯定要让你承担更多的工作量和责任(啊咧这算劣势吗暴露了懒癌患者我..);空降的团队很容易引起团队原有成员的不满，容易陷入派系斗争且不能自由选择站队。

　　二、风险

　　工作中的风险有两种，一种是可控风险，另一种是不可控风险。

　　可控风险指的是，你有能力影响和改变的风险。比如周末临时有工作要求加班，这是可控风险，去加班就好;比如设计不被客户认可，这也是可控风险，多改几稿就好。

　　不可控风险指的是，你只能接受，无力改变的风险。比如公司倒闭、部门裁撤，从个人角度无论你有什么想法和能力，都很难影响结果。

　　将会承担更小的可控风险;却要承担更大的不可控风险

　　优势：上司跳槽邀请你，代表你们之间已经磨合出足够的默契，建立了充分的信任，入职新公司后可以节约建立信任的时间，减少建立协作中可能存在的风险，工作可以按照自己的节奏逐步展开。

　　劣势：新公司对你事实上并不一定认可，仅仅是出于你上司的原因邀请你入职，如果你上司的工作没有达到股东的期望，很可能整个部门都受到影响，这不是你的责任，而且感悟职场对于未来的结局，你也无能为力。

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